Oggi il capitale umano è sempre più riconosciuto come motore di crescita aziendale e non solo. Per questo le imprese si trovano di fronte a una sfida decisiva: identificare e valorizzare i talenti con le giuste competenze. In un mondo del lavoro sempre più dinamico e complesso, i metodi tradizionali di talent acquisition faticano a tenere il passo, dimostrandosi spesso inefficaci nell’individuare le reali capacità dei candidati. In questo scenario in evoluzione, l’Intelligenza Artificiale (AI) emerge come un alleato strategico per i professionisti delle risorse umane (HR), offrendo nuove prospettive per la mappatura delle competenze.
L’approccio “skill first” e il ruolo dell’AI
La crescente consapevolezza dell’importanza delle competenze ha portato all’affermazione dell’approccio “skill first”, che pone le competenze al centro del processo di valutazione dei candidati, andando oltre la semplice lettura dei curriculum vitae. Questo approccio mira a valorizzare appieno sia le competenze tecniche sia quelle trasversali, offrendo ai candidati l’opportunità di dimostrare il proprio potenziale.
Tuttavia, identificare e valutare le soft skill si rivela particolarmente complesso con i metodi tradizionali, a causa della mancanza di tempo e della difficoltà di ottenere valutazioni oggettive. È qui che l’AI entra in gioco: non per sostituire l’elemento umano, ma come strumento potente a disposizione di recruiter e responsabili HR.
Skillvue, il nostro partner per valorizzare le competenze
Skillvue sostiene l’approccio “skill first” attraverso un metodo innovativo di analisi automatica di soft skill e hard skill, adottando una logica “data driven” già dalla fase di pre-screening e permettendo una valutazione più inclusiva e oggettiva rispetto al semplice curriculum.
Skillvue rende più rapida e scalabile anche l’analisi dei colloqui, attraverso interviste comportamentali strutturate basate su domande situazionali o ipotetiche. Il software analizza automaticamente le interviste video e/o audio, valutando gli indicatori comportamentali legati al possesso di ciascuna competenza soft.
Per quanto riguarda l’analisi delle hard skill, la piattaforma consente di ottenere una valutazione immediata delle competenze tecniche rilevanti per il ruolo attraverso test a risposta multipla basati su scenari pratici. Questi test sono sviluppati e validati da università, aziende ed esperti di settore, verificando competenze maturate in differenti esperienze.
Infine, Skillvue raccoglie, quantifica e confronta automaticamente i risultati, fornendo valutazioni mirate e report dettagliati sulla compatibilità dei candidati con le competenze richieste. I recruiter possono così disporre di dati concreti per ogni profilo valutato.
Grazie all’integrazione tra Skillvue e le nostre soluzioni, le aziende possono affrontare la sfida della mappatura delle competenze con un approccio data driven e sicuro, migliorando l’efficacia del recruiting e la protezione dei dati. Questa combinazione di innovazione tecnologica e rispetto delle normative rappresenta una risposta alle necessità di trasformazione digitale delle risorse umane, rendendo il processo di selezione più trasparente, rapido e inclusivo.